推动社会公益的全球领先云软件公司Blackbaud (纳斯达克股票代码：BLKB )已正式过渡到远程优先的劳动力模式。自 COVID-19 大流行开始以来远程操作，Blackbaud 已通过这种方法取得成功，该公司致力于保持远程优先前进。

“自2020 年 3 月以来，我们敬业的员工在远程工作的同时继续实现我们的目标，” Blackbaud总裁兼首席执行官Mike Gianoni说。“向数字优先世界的转变继续加速，我们正在接受这一点。我们将这种与位置无关的方法视为 SaaS 公司工作的未来，我们很自豪能够引领潮流。”

Blackbaud 首席人力和文化官Maggie Driscoll表示：“无论我们的员工身在何处，我们都致力于建立一种相互联系、参与的文化。” “在过去的 20 个月里，我们在世界各地聘用和提拔了优秀人才。我们将继续倾听员工的反馈、学习和调整，为我们的员工创造最佳体验。”

Blackbaud 更新的劳动力方法的亮点包括：

人才招聘的增长： Blackbaud 的职位空缺需求增加。到目前为止，2021 年 Blackbaud 职位的申请增加了 50% 以上。今年约有 80% 的候选人被聘用在偏远的职位上，这提高了公司获取和留住最优秀人才的能力，这取决于技能与地理位置。此外，Blackbaud 发现候选人的多样性很强，来自历史上在科技领域代表性不足的背景的申请人有所增加。

更多职业发展机会：通过远程优先战略，职业发展只关注绩效和专业知识。在过去的一年中，近 40% 的 Blackbaud 员工经历了职业发展，无论是申请新的内部职位还是获得晋升。

减少对环境的影响：随着大多数员工不再通勤到办公室，并且通过减少办公室占地面积，Blackbaud 可以在成为一家零浪费公司和保护环境方面取得更多进展，这与公司的ESG 承诺有关。

凭借这种远程优先策略，Blackbaud 将选择更灵活、按需的办公和团队空间，利用世界各地的联合办公选项，除了位于南卡罗来纳州查尔斯顿的总部办公室之外， Blackbaud 还将使用这些空间进行客户会议、员工聚会在安全的情况下进行团队建设。

Blackbaud 仍然致力于通过其强大的全球社会责任计划投资于社区和慈善机会，并为员工提供参与他们关心的本地和虚拟事业的机会。Blackbaud 将继续制定创新战略，促进员工互联互通，同时支持整体健康、福祉和灵活性。